Arbeitsrecht

Arbeitsrecht ist der zentrale Schwerpunkt von KORTE Rechtsanwälte. Der Archivstand nennt ausdrücklich die Tätigkeit als Fachanwälte für Arbeitsrecht und die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Geschäftsführer, Vorstände sowie Betriebs- und Personalräte. Diese Seite bündelt die wichtigsten Themen, damit Mandanten schnell erkennen, wann rechtliche Hilfe sinnvoll ist.

Kündigung, Abmahnung und Aufhebungsvertrag

Eine Kündigung löst kurze Fristen aus. Wer gegen eine Kündigung vorgehen möchte, muss in der Regel schnell handeln. Vor einer Entscheidung sollten Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, Betriebszugehörigkeit, Vergütung, Betriebsgröße, Sonderkündigungsschutz und der genaue Zugang geprüft werden. Auch eine scheinbar einfache Kündigung kann Fragen zur Sozialauswahl, Anhörung, Form oder Begründung aufwerfen.

Abmahnungen wirken oft wie eine Vorstufe zur Kündigung. Nicht jede Abmahnung muss gerichtlich angegriffen werden; manchmal ist eine Gegendarstellung, ein Gespräch oder eine strategische Reaktion sinnvoller. Bei Aufhebungsverträgen stehen Abfindung, Freistellung, Sperrzeitrisiko, Zeugnis, Resturlaub, variable Vergütung und Rückgabepflichten im Vordergrund.

Vertragsfragen und laufendes Arbeitsverhältnis

Arbeitsrecht beginnt nicht erst beim Streit. Arbeitsverträge, Befristungen, Teilzeit, Versetzung, Überstunden, Bonusregelungen und Wettbewerbsverbote sollten verständlich und belastbar geregelt sein. Arbeitnehmer möchten wissen, welche Rechte sie haben; Arbeitgeber benötigen Regelungen, die im Konfliktfall Bestand haben.

Der Archivstand nennt außerdem Themen für Geschäftsführer und Vorstände: Anstellungsverträge, Organbestellung, ordentliche und außerordentliche Beendigung, Abberufung, Haftung, flexible Vergütung, Altersversorgung, Tantieme, Dienstfahrzeug, Wettbewerbsverbot, Auslandsentsendung und Sozialversicherung. Diese Fragen verbinden Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und Vertragsrecht.

Betriebsräte und Mittelstand

Für Betriebsräte und Personalräte spielen Beteiligungsrechte, Fristen und die richtige Form der Kommunikation eine große Rolle. Mittelständische Unternehmen benötigen praxistaugliche Lösungen, die Personalentscheidungen rechtssicher vorbereiten und gleichzeitig Eskalationen vermeiden.

Die Kanzlei ist in der Niendorfer Str. 143 in 22848 Norderstedt erreichbar. Telefonisch ist die Kanzlei unter 040 / 52 88 44 44 erreichbar; Termine und Unterlagen sollten möglichst frühzeitig abgestimmt werden, damit Fristen und Handlungsmöglichkeiten sicher geprüft werden können.

Wichtige Punkte für die Vorbereitung

• Kündigungen sofort prüfen lassen.
• Bei Verträgen nicht nur Einzelklauseln lesen, sondern Folgen im Streitfall betrachten.
• Bei Verhandlungen Ziele, Mindestposition und Risiken vorher klären.

Fristen und Beweise

Im Arbeitsrecht sind Fristen und Beweise oft wichtiger als lange theoretische Diskussionen. Eine Kündigungsschutzklage muss rechtzeitig erhoben werden. Ansprüche aus Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können Ausschlussfristen unterliegen. Mündliche Zusagen sind schwerer zu beweisen als E-Mails, Verträge oder Protokolle. Deshalb sollten Mandanten nicht nur die rechtliche Frage schildern, sondern auch nachweisen können, wann was passiert ist und welche Unterlagen existieren.